Astoņi vadīšanas mīti, kam vieglāk ir neticēt

Home / Lasāmgabali / Astoņi vadīšanas mīti, kam vieglāk ir neticēt

Ir viens pareizais veids, kā vadīt: neiekrīti fanātiķu lamatās, kas paģēr, ka atklājuši „vienīgo pareizo veidu”. Situācijas mainās un biznesi ir ļoti atšķirīgi. Jāvada ir pēc situācijas.

Līderība ir svarīgāka par menedžmentu: līderības industrija māk labi (un dārgi) runāt, bet biznesā svarīgi ir arī lietas izdarīt. Tur arī vadītāji ir vajadzīgi. Atšķirība, ko zīmē starp līderību un menedžmentu, ir pārspīlēta. Mums vajag abus, un labam vadītājam ir jābūt gan līderim, gan menedžerim.

Esi tu pats! Ar to vien var būt stipri par maz. „Autentiskums” nereti tiek izmantots kā atruna slinkumam, jo ir jāaug un jāattīstās. Tas nenozīmē tēlot kādu citu, un mākslīgi ielikt sevi kaut  kādā rāmī arī neatmaksājas.

Cilvēkiem nepatīk pārmaiņas: diez kāpēc viņi pērk jaunas mašīnas un jaunas drēbes?! Cilvēkiem pārmaiņas pat patīk, bet viņiem nepatīk nevajadzīgas un stulbas pārmaiņas, ko kāds augšā ir izdomājis.

Vairāk lasi žurnālā.